Конвертер валют

Валюта

USD:

2.8853

EUR:

3.2928

RUB:

3.6854

Криптовалюта

BTC:

64,131.00 $

Драгметаллы

Золото:

Серебро:

Платина:

Елена Гадлевская

Юрист

Специализация: трудовое, гражданское, хозяйственное, налоговое право, бухгалтерский учёт

Публикации (331)

Консультации 12.05.2026 Оплата жилья в командировке другим лицом: как обосновать для возмещения расходов Произведенные в командировке расходы могут быть оплачены не самим командированным, а другим сотрудником компании. Для возмещения расходов в таком случае необходимо правильно оформить отношения между тем, кто платил, и тем, в чьих интересах произведена оплата. Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber, чтобы не пропускать новые статьи TelegramViber

Вопрос-ответ 28.04.2026 Перевод материально ответственного работника: нужна ли инвентаризация Проводить ли инвентаризацию при переводе или перемещении работника в другое структурное подразделение при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Один автомобиль на 15 работников: вводить ли коллективную ответственность Правомерно ли заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми 15 работниками, которые будут пользоваться одним служебным легковым автомобилем?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Специалист временно переведен в руководители: как правильно оплатить его труд Законодательство не регулирует прямо, какие выплаты включать в оплату труда по выполняемой работе при временном переводе. Решить проблему можно с помощью аналогии закона – объясняем, как ее применить.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Из главбухов – в ведущие бухгалтеры через сокращение: есть ли право на выплаты Согласие сокращаемого работника на перевод на другую должность лишает его выплат за досрочное расторжение контракта, и вот почему.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Место работы – на территории другой организации: как правильно оформить контракт Постоянное выполнение трудовых обязанностей на объекте, принадлежащем не нанимателю, а другой компании, не тождественно дистанционной работе. Объясняем разницу на примере.

Вопрос-ответ 14.04.2026 Как правильно перевести работников в дополнительный офис Даже если работник трудится в компании на условиях комбинированной дистанционной работы, перевод его в другой офис потребует кадровых действий. Объясняем каких.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Сотрудник уволен из-за хищения и просит справку о зарплате: что в ней указать Работник вправе запросить справку о среднем заработке даже после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Разъясняем, как в таких случаях действовать нанимателю.

Вопрос-ответ 30.03.2026 Повышение квалификации в другом городе: когда работнику не оплатят проезд При еженедельном возвращении к месту жительства в свободные от обучения дни работник должен быть готов самостоятельно оплатить расходы на проезд. Объясняем почему.

Консультации 05.03.2026 Утрата части имущества: как правильно определить размер ущерба Наличие ущерба от утери части имущества может быть обусловлено целесообразностью затрат на восстановление имущества. Объясняем на примере.

Вопрос-ответ 03.03.2026 Компания просрочила платеж в бюджет: как это скажется на премии директору и главбуху Ситуация. Срок платежа в бюджет частной компанией – не позднее 31.01.2026. Фактически платеж произведен 10.02.2026.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Вместо командировочных – зачет займа: законна ли схема Ситуация. Работнику выдан заем. Этот же работник направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.

Консультации 24.02.2026 Надбавка за стаж по колдоговору: как правильно реализовать изменение условий выплаты Организации нередко предусматривают в коллективном договоре в числе стимулирующих мер надбавку за непрерывный стаж работы. Если изменение условий ее выплаты способно повлечь утрату работником права на надбавку, важно обеспечить законность такого изменения.

Вопрос-ответ 16.02.2026 Рабочий день и день зарплаты выпали на праздник: когда выплатить зарплату Зарплата в организации выплачивается из кассы. День выплаты зарплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день. Когда организация обязана выплатить зарплату — в установленный день ее выплаты или накануне?

Консультации 10.02.2026 Квартира для сотрудника компании: договорное оформление и налоговые аспекты Стремясь привлечь в штат и удержать высококвалифицированных специалистов, компании предлагают им различные дополнительные гарантии, например, предоставляют квартиру для периодического проживания. Проанализируем, какие договорные и налоговые обязательства такой элемент «соцпакета» налагает на организацию.

Консультации 03.02.2026 Работник при увольнении не вернул спецодежду: действия компании-нанимателя Ситуация. У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю спецодежду. Как поступить нанимателю?

Консультации 03.02.2026 Бухгалтеру повысили категорию: как это влияет на расчет отпускных Проанализируем, как правильно учесть изменение внутридолжностной категории при расчете отпускных.

Вопрос-ответ 27.01.2026 Возмещение работнику расходов на проезд к месту обучения Ситуация. Работник направлен на повышение квалификации в дневной форме в другой населенный пункт с ежедневным возвращением к месту жительства. Билеты на проезд он не представил.

Вопрос-ответ 05.01.2026 «Случайная оплата» корпоративной карточкой: как нанимателю вернуть деньги Для того чтобы вернуть денежные средства, неправомерно потраченные работником при использовании корпоративной банковской карточки, нужно применить нормы не только трудового, но и гражданского законодательства. Объясняем почему.

Консультации 22.12.2025 Воинский учет в организации: какие изменения учесть руководителю и ответственному лицу Осенью 2025 года в Беларуси обновилось законодательство о воинском учете. И хотя кардинальных изменений порядок ведения воинского учета в организациях не претерпел, есть несколько нюансов. О них следует знать руководителям предприятий и работникам, на которых возложены обязанности по ведению такого учета.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;

– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;

– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;

– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи

либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.