Все материалы с тегом «учебный отпуск»
Консультации
23.01.2024
Отпуск в связи с получением образования в 2024 году
В 2024 г. корректировки в гл. 15 ТК «Совмещение работы с получением образования» обусловлены как изменениями Кодекса об образовании и иного законодательства об образовании, так и изменениями в подходах по предоставлению отпусков в связи с получением образования, в т.ч. гарантий в зависимости от направления нанимателем работника на обучение.
Отпуск в связи с получением образования в 2024 году
В 2024 г. корректировки в гл. 15 ТК «Совмещение работы с получением образования» обусловлены как изменениями Кодекса об образовании и иного законодательства об образовании, так и изменениями в подходах по предоставлению отпусков в связи с получением образования, в т.ч. гарантий в зависимости от направления нанимателем работника на обучение.
Вопрос-ответ
27.10.2023
Переподготовка на базе высшего образования: учебный отпуск и сохранение заработка
Ситуация. В соответствии с коллективным договором работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования за время предоставленного учебного отпуска сохраняется 0,7 среднемесячной зарплаты. Работник получает образование по образовательной программе переподготовки руководящих кадров и специалистов, имеющих высшее образование, без направления нанимателя, договор в сфере образования, заключенный с нанимателем, отсутствует. Нанимателем выдавалось письмо с рекомендацией к участию в конкурсе для получения дополнительного образования взрослых по программе переподготовки.
Правомерно ли предоставить работнику социальный отпуск в связи с получением образования с сохранением заработка в размере 0,7 среднемесячной зарплаты?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Отработка после обучения по направлению нанимателя
Наниматель заключает с работниками, направляемыми на обучение, договоры об оплате учебных отпусков, согласно которым работник обязан отработать у нанимателя два года после окончания обучения. Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и направлен на обучение. В случае выхода на работу основной работницы до окончания указанного срока отработки он подлежит увольнению.
Можно ли с данным работником заключить договор об оплате учебных отпусков?
Юридическим лицам
17.12.2021
Оплата сессии заочнику: можно ли отнести на затраты
Работнику организации необходимо предоставить учебный отпуск на период лабораторно-экзаменационной сессии в соответствии со ст. 216 ТК. Направление нанимателя либо заключенный договор в сфере образования отсутствуют. Однако в коллективном договоре организации установлена обязанность нанимателя предоставить отпуск работнику в соответствии со ст. 216 ТК с сохранением среднего заработка.
Вправе ли организация отнести оплату среднего заработка на период учебного отпуска на затраты, учитываемые при налогообложении?
