Утверждение штатного расписания после внесения изменений

При изменении штатного расписания необходимо ли его каждый раз утверждать?

С учетом того, что штатное расписание является локальным правовым актом, порядок и форма его утверждения законодательством не установлены.

Правоприменительная практика свидетельствует о том, что штатное расписание утверждается руководителем организации или лицом, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности, в виде самостоятельного документа, распорядительный характер которого определяется грифом «УТВЕРЖДАЮ». Дополнительного оформления штатного расписания в виде приказа в этом случае не требуется.

Дата утверждения и дата введения в действие штатного расписания являются необходимыми его реквизитами.

Штатное расписание, как правило, составляется на начало календарного года.

В силу организационных, экономических или производственных причин в организации могут вводиться или исключаться новые должности служащих (профессии рабочих), могут изменяться тарификация работников, условия и размеры оплаты их труда и др. В этих случаях в штатное расписание необходимо вносить соответствующие изменения.

Такие изменения оформляются путем утверждения штатного расписания в новой редакции либо путем внесения в него изменений.

При значительных изменениях, затрагивающих...