У работника длительный больничный: основание для увольнения

Ситуация. Работник находился на больничном длительное время (120 дней). Сам он инвалид третьей группы. Проведена повторная МРЭК, по результатам которой работник признан временно нетрудоспособным с 30.05.2023.

Основанием для увольнения работника является п. 3 ст. 42 ТК или п. 5 ст. 42 ТК?

Если работник находится на больничном более 4 месяцев подряд, наниматель может его уволить по п. 5 ст. 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

При увольнении работника по указанному основанию состояние его здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) и (или) заключением МРЭК, ВКК).

При разрешении вопроса об увольнении работника необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано...